Ugovor o radu – obrazac

Ugovor o radu sa svim elementima koje traži član 33. Zakona o radu: poslodavac i zaposleni, obrazovanje, radno mesto i opis poslova, mesto rada, neodređeno ili određeno vreme, dan stupanja na rad, puno ili nepuno radno vreme, osnovna zarada i rokovi isplate. Po izboru probni rad, rad od kuće i zabrana konkurencije.

1

Osnovno

2

Poslodavac

3

Zaposleni

4

Posao i radno vreme

5

Zarada i ostalo

Šta ugovor o radu mora da sadrži

  • Sve obavezne elemente iz člana 33. Zakona o radu
  • Neodređeno ili određeno vreme sa razlogom
  • Probni rad do 6 meseci
  • Puno ili nepuno radno vreme i raspored
  • Osnovnu zaradu, uvećanja i rok isplate
  • Rad od kuće i zabranu konkurencije, po izboru

Najčešće greške

  • Ugovor potpisan posle stupanja na rad
  • Određeno vreme bez razloga ili duže od 24 meseca
  • Zarada ispod minimalne ili bez rokova isplate
  • Rad od kuće bez odredbi o troškovima i sredstvima za rad

Česta pitanja

Šta ugovor o radu mora da sadrži?

Član 33. Zakona o radu navodi obavezne elemente: podatke poslodavca i zaposlenog, obrazovanje, posao i opis, mesto rada, vrstu radnog odnosa, dan stupanja na rad, radno vreme, osnovnu zaradu, elemente zarade i rokove isplate. Obrazac ih sadrži sve.

Koliko najduže može ugovor na određeno?

Po pravilu najduže 24 meseca, sa prekidima ili bez njih. Izuzeci su, na primer, zamena odsutnog zaposlenog, rad na projektu ili stranac sa dozvolom za rad.

Koliko traje probni rad?

Najduže 6 meseci. Za to vreme svaka strana može otkazati ugovor sa otkaznim rokom od najmanje 5 radnih dana.

Da li se ugovor o radu overava?

Ne. Potpisuju ga poslodavac i zaposleni pre stupanja na rad, a poslodavac zaposlenog prijavljuje na osiguranje najkasnije pre stupanja na rad.

Povezani dokumenti

Ugovor o privremenim i povremenim poslovimaAngažovanje nezaposlenog, penzionera ili zaposlenog sa nepunim radnim vremenom do 120 radnih dana godišnje.Potvrda o zaposlenjuZa banku, ambasadu ili školu, na srpskom ili engleskom – radno mesto, vrsta ugovora, prosečna zarada, bez zabrana.Sporazumni prestanak radnog odnosaSporazum poslodavca i zaposlenog po članu 177.Rešenje / zahtev za godišnji odmorRešenje o korišćenju godišnjeg odmora za poslodavce i zahtev za zaposlene, sa proračunom radnih dana bez praznika.