Rešenje o godišnjem odmoru i zahtev – obrazac

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora koje poslodavac mora da donese za svakog zaposlenog, i zahtev kojim zaposleni traži odmor. Po Zakonu o radu: trajanje, deo odmora, period, dan povratka, obrazloženje i pouka o pravnom leku. Radni dani se računaju sami, bez vikenda i državnih praznika.

Šta pravite

Rešenje o godišnjem odmoruposlodavac – obavezno za svakog zaposlenog Zahtev za godišnji odmorzaposleni traži odmor od poslodavca

Mesto Datum rešenja Broj rešenja opciono

Poslodavac

Naziv Sedište (adresa) Matični broj opciono PIB opciono Direktor / ovlašćeno lice opciono

Zaposleni

Ime i prezime Radno mesto JMBG opciono

Godišnji odmor

Za godinu Ukupno dana za godinuNajmanje 20 radnih dana, uvećano po ugovoru o radu ili pravilniku. Koristi se Od (prvi dan odmora) Do (poslednji dan odmora) Broj radnih danaRačuna se sam kad unesete period. Povratak na radPrvi radni dan posle odmora – računa se sam. Kriterijumi za dužinu odmora opciono

Napomena opciono

Šta rešenje o godišnjem odmoru i zahtev mora da sadrži

Podatke poslodavca i zaposlenog
Ukupno trajanje odmora za godinu
Deo koji se koristi i tačan period
Dan povratka na rad
Obrazloženje po članu 68, 69 i 73. Zakona o radu
Pouku da se spor može pokrenuti u roku od 60 dana

Najčešće greške

Rešenje uručeno kasnije od 15 dana pre početka odmora
Prvi deo odmora kraći od dve radne nedelje
Državni praznici uračunati u dane odmora
Ostatak odmora nije iskorišćen do 30. juna naredne godine

Česta pitanja

Da li je rešenje o godišnjem odmoru obavezno?

Da. Poslodavac je dužan da za svakog zaposlenog donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i dostavi ga najkasnije 15 dana pre početka odmora (član 75. Zakona o radu).

Koliko traje godišnji odmor?

Najmanje 20 radnih dana. Duže trajanje se utvrđuje ugovorom o radu ili opštim aktom, npr. po osnovu radnog staža, složenosti posla ili uslova rada.

Da li se praznici računaju u godišnji odmor?

Ne. Državni praznici koji su neradni dani, kao i bolovanje i plaćeno odsustvo, ne ulaze u dane godišnjeg odmora.

Može li se odmor koristiti u delovima?

Može. Prvi deo traje najmanje dve radne nedelje neprekidno, a ostatak se koristi najkasnije do 30. juna naredne godine.

Povezani dokumenti

Otkaz ugovora o radu (zaposleni)Otkaz od strane zaposlenog sa otkaznim rokom ili predlog za sporazumni prestanak radnog odnosa.Ugovor o delu / uslugamaMajstori, freelanceri, IT, fotografi – posao, rok, naknada, avans, autorska prava.Izjava / saglasnostIzjava pod odgovornošću, saglasnost ili potvrda za banku, školu, opštinu i druge organe, sa gotovim primerima.Zahtev / molba / žalbaPodnesak organu, ustanovi ili firmi: zahtev, molba, prigovor, žalba, pritužba – sa prilozima i dostavom odgovora.