Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog

Pisani otkaz koji zaposleni predaje poslodavcu po članu 178. Zakona o radu, sa otkaznim rokom, ili predlog za sporazumni prestanak radnog odnosa. Traži isplatu zarade, neiskorišćenog odmora i odjavu sa osiguranja.

1

Šta pravite

2

Zaposleni (vi)

3

Poslodavac

4

Prestanak

Šta otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog mora da sadrži

  • Podatke poslodavca i zaposlenog
  • Radno mesto i podatke o ugovoru o radu
  • Otkazni rok i poslednji radni dan
  • Zahtev za isplatu zarade i neiskorišćenog godišnjeg odmora
  • Zahtev za rešenje o prestanku i odjavu sa osiguranja
  • Mesto za potvrdu prijema

Najčešće greške

  • Otkaz dat usmeno, bez dokaza o predaji
  • Pogrešno računat otkazni rok
  • Zaposleni ne traži isplatu neiskorišćenog odmora
  • Očekivanje naknade sa Biroa posle sopstvenog otkaza

Česta pitanja

Koliki je otkazni rok kad zaposleni daje otkaz?

Najmanje 15, a najviše 30 dana, prema ugovoru o radu ili opštem aktu. Rok teče od narednog dana od predaje otkaza. Poslodavac može pristati da bude kraći.

Moram li da navedem razlog?

Ne. Zaposleni može dati otkaz bez obrazloženja i poslodavac ga ne može odbiti.

Imam li pravo na naknadu sa Biroa?

Ne, ni kod otkaza od strane zaposlenog ni kod sporazumnog prestanka. Pravo imaju oni kojima poslodavac da otkaz ne njihovom krivicom (npr. tehnološki višak).

Povezani dokumenti

Izjava / saglasnostIzjava pod odgovornošću, saglasnost ili potvrda za banku, školu, opštinu i druge organe, sa gotovim primerima.Zahtev / molba / žalbaPodnesak organu, ustanovi ili firmi: zahtev, molba, prigovor, žalba, pritužba – sa prilozima i dostavom odgovora.Ugovor o delu / uslugamaMajstori, freelanceri, IT, fotografi – posao, rok, naknada, avans, autorska prava.Opomena pred tužbuPoslednji poziv pre suda za bilo šta: dug, štetu, depozit, vraćanje stvari, nezavršene radove, buku, iseljenje – sa rokom i posledicama.