Sporazumni prestanak radnog odnosa – obrazac

Sporazum poslodavca i zaposlenog o prestanku radnog odnosa po članu 177. Zakona o radu, sa obaveštenjem o posledicama za pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti koje poslodavac mora da uruči pre potpisivanja. Poslednji dan rada, zarada, godišnji odmor, otpremnina po dogovoru i vraćanje sredstava za rad.

1

Osnovno

2

Poslodavac

3

Zaposleni

4

Sporazum

Šta sporazumni prestanak radnog odnosa mora da sadrži

  • Pisano obaveštenje o posledicama (čl. 177 st. 2)
  • Podatke poslodavca i zaposlenog
  • Poslednji dan rada
  • Isplatu zarade i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor
  • Otpremninu po dogovoru, neto ili bruto
  • Predaju poslova i sredstava za rad

Najčešće greške

  • Poslodavac ne uruči pisano obaveštenje o posledicama pre potpisivanja
  • Zaposleni ne zna da sporazumom, po pravilu, gubi pravo na naknadu NSZ
  • Nije naveden tačan poslednji dan rada
  • Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor se zaboravi

Česta pitanja

Da li se sporazumnim raskidom gubi pravo na naknadu od NSZ?

Po pravilu da – novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne pripada zaposlenom kome je radni odnos prestao sporazumom. Zato poslodavac mora pisano da obavesti zaposlenog pre potpisivanja.

Da li postoji otkazni rok kod sporazuma?

Ne. Strane same dogovaraju poslednji dan rada – može biti i isti dan.

Da li poslodavac mora da isplati otpremninu?

Ne mora. Otpremnina je obavezna kod otkaza zbog viška zaposlenih i odlaska u penziju; kod sporazuma zavisi od dogovora.

Može li se sporazum poništiti?

Zaposleni može tužbom osporiti sporazum u roku od 60 dana ako dokaže da je potpisan pod pretnjom, u zabludi ili da nije dobio obaveštenje o posledicama.

Povezani dokumenti

Otkaz ugovora o radu (zaposleni)Otkaz od strane zaposlenog sa otkaznim rokom ili predlog za sporazumni prestanak radnog odnosa.Potvrda o zaposlenjuZa banku, ambasadu ili školu, na srpskom ili engleskom – radno mesto, vrsta ugovora, prosečna zarada, bez zabrana.Rešenje / zahtev za godišnji odmorRešenje o korišćenju godišnjeg odmora za poslodavce i zahtev za zaposlene, sa proračunom radnih dana bez praznika.Neplaćeno odsustvo – zahtev / rešenjeZahtev zaposlenog i rešenje poslodavca po članu 78.